Отпуск за первый, второй год работы

• Подробности
• Опубликовано 22.04.2014 11:04

Каким образом предоставляется отпуск за первый, второй и последующие рабочие годы, в каких случаях наниматель может досрочно отправить Вас в отпуск – получите ответы на свои вопросы.

Как известно, отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом он должен доводиться до сведения работников. К сожалению, из моей практики я сделал вывод, что в некоторых организациях график отпусков отсутствует, что вызывает удивление: ведь наниматель сможет заранее планировать работу организации и сможет избежать случаев, когда несколько работников одного отдела уйдут в отпуск одновременно – но не об этом…
Предоставление отпуска за первый, второй и последующие рабочие годы

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев. Но в любом правиле есть исключения:
Наниматель вправе предоставить часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло.
Существуют определённые категории лиц, которым отпуск может предоставлять и ранее 6 месяцев. К ним относятся:

- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лица моложе восемнадцати лет;

- работники, принятые на работу в порядке перевода;

- совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- участники Великой Отечественной войны;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

Так же сюда можно отнести и работающих жен (мужей) военнослужащих. По их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

За второй и последующие рабочие годы отдых предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Иными словами, наниматель вправе предоставить работнику отдых независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах.
Досрочное предоставление отпуска по инициативе нанимателя

Нанимателю предоставлено право на досрочное предоставление всем или отдельным категориям работникам трудового отпуска. В данном случае имеются в виду оба вида трудового отпуска (основной и дополнительный) со всеми их разновидностями.

Трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно, то есть до времени, определенного в графике отпусков или в индивидуальном соглашении с работником.

Право нанимателя на досрочное одностороннее предоставление трудового отпуска может быть реализовано только при приостановке работы. Если работа (деятельность) нанимателя продолжается, право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска отсутствует.

Приостановка должна быть неожиданной. Вызвать ее могут только исключительные и заранее не предвиденные обстоятельства: авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами, сырьем и подобные им.

Отметим, что досрочно трудовой отпуск по инициативе нанимателя может предоставляться только всем работникам или их отдельным категориям, но не индивидуально какому-то работнику.