Принудительный труд — как избежать?

• Подробности
• Опубликовано 22.04.2014 11:05

В соответствии с законодательством Республики Беларусь трудовой договор должен содержать определённые сведения и условия. Одним из таких условий является указание трудовой функции работника, то есть обязанности, которые выполняет он. Однако зачастую возникает такая ситуация: наниматель пытается привлечь работника к принудительному труду. Вот, например письмо одного из наших читателей:

«Работаю уборщицей служебных и бытовых помещений. Мастер заставляет убирать мусор в цеху. Правильно ли это?».

Поверьте, таких писем приходит очень много, думаю: Вы и сами не раз сталкивались с «просьбами начальника», но не знали, что ответить. Мы поможем разобраться с тем, как избежать привлечения к принудительному труду.
Запрет на принудительный труд

Следует иметь в виду, что на основании статьи 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Законодательство предусматривает поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре только в случае перевода работника. При это обращаю внимание, что договор должен быть надлежащим образом оформлен (письменно). Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, будет признаваться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом
Подводя итог вышесказанному, Вы должны выполнять только те обязанности, которые обусловлены трудовым договором. Если Вас хотят «принудить» выполнять иные функции, то это должно быть оформлено надлежащим образом.
Временный перевод

Немного информации о видах временных переводов. Различают следующие: перевод в случае простоя и перевод в связи с производственной необходимостью. По каждому из видов переводов предусмотрены различия в оплате труда.
В соответствии с частью 5 статьи 33 ТК при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно части 3 статьи 34 ТК при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. В рассматриваемом случае, по мнению автора, под тарифной ставкой специалистов следует понимать их тарифную часть заработной платы, т.е. должностной оклад.
Кроме того, следует иметь в виду, что на основании части 1 статьи 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Как оформляется временный перевод

Вот письмо еще одно нашей читателя:

На законных ли основаниях меня хотят уволить? В связи с производственной необходимостью меня попросили 1 месяц отработать на другом предприятии, по истечении срока не пускают обратно. Говорят или оставайся на прошлом предприятии или увольняйся.

В этом случае законных оснований для увольнения нет. Вот как происходит процесс перевода:

Временный перевод на другую работу либо к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью оформляется приказом нанимателя. В приказе о временном переводе должны быть указаны работа, на которую переводится работник, основание и срок перевода. В подтверждение наличия производственной необходимости в приказе* могут быть указаны докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании замещаемого работника, иной документ.

При этом виде перевода не нужно заключать новый трудовой договор (контракт) либо вносить изменения в действующий. Запись о временном переводе в случае производственной необходимости в трудовую книжку не вносится.

Если работник временно переводится к другому нанимателю, то трудовой договор с прежним нанимателем не прекращается. Оплата труда производится также прежним нанимателем. Порядок проведения взаимных расчетов между нанимателями, связанных с выполнением работниками одного из них работы у другого, определяется в этом случае в заключаемом этими предприятиями гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда, возмездного оказания услуг или ином, в том числе смешанного типа в зависимости от его условий). В организации, куда временно переводится работник, необходимо издать приказ о допуске соответствующего лица к выполнению определенных работ на его территории, а также проведению инструктажей и иных мероприятий, связанных с охраной труда.

При необходимости продления срока перевода нанимателю следует оформить письменное предложение работнику об увеличении срока перевода. Свое согласие либо отказ работник может зафиксировать в виде отметки на таком предложении либо в отдельном заявлении.