Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

• Подробности
• Опубликовано 22.04.2014 10:17

Если работник был уволен, работодатель не всегда может отказаться оплатить лист нетрудоспособности. Давайте рассмотрим ситуации, при которых оплата больничного после увольнения работника будет осуществлена.

Правовое обоснование

Государственное социальное страхование доступно всем, поскольку каждый работающий человек вносит в него вклад, он может использовать средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Например, если Вы беременны или родили, болели или были травмированы и поэтому утратили трудоспособность (п. 7 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ст. 7, часть первая ст. 8, ст. 9, 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 года N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).
Есть ситуации, когда физлицо может получить оплату от бывшего работодателя. Работодатель должен учитывать:
1. Оплата листка нетрудоспособности после увольнения может быть осуществлена в случае оформления Вами больничного листка согласно определенному порядку, который был представлен нанимателю в шестимесячный срок после окончания действия трудового договора.
Если Вы не смогли представить его в этот период, нужно обращаться не к нанимателю, а в комиссию при Минском городском, областных управлениях, фонду. Но, причина пропуска должна быть серьезна (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (далее — Положение)).
Оплата по листку нетрудоспособности, если Вы нетрудоспособны, так как беременны или рожаете, будет осуществлена, если Вы обратились в шестимесячный срок со дня освобождения от трудовой деятельности (части первая, вторая ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»);
2. В этих случаях прекращения трудовой деятельности, пособие должно быть назначено нанимателем за время, указанное в предъявленном бывшему нанимателю листке нетрудоспособности. Это относится к случаям, когда Вы получаете право на получение пособия во время работы (часть вторая п. 7 Положения). Оплата больничного после увольнения обязана быть осуществлена бывшим нанимателем, даже если листок нетрудоспособности был получен после расчета в день, когда Вы были уволены.
3. Оплата больничного листа после увольнения возможна и когда нетрудоспособность возникает после разрыва Вашего договора (не больше тридцати дней). Для этого необходимо иметь решение комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда (п. 8 Положения).
Соблюдая такие условия, Вы можете получить положительное решение комиссии:
 Трудовой договор с Вами был расторгнут в связи с серьезными обстоятельствами;
 Нетрудоспособность возникла в тридцатидневный срок после того, как договор прекратил действие;
 Длительность нетрудоспособности не более тридцати дней;
 Наступление, если были травмированы или болели лично Вы.
Подведем итоги
Порядок оплаты листков нетрудоспособности подразумевает выплату бывшим нанимателем, если Вы оказались нетрудоспособны:
• во время работы у этого работодателя (даже после расчета);
• в тридцатидневный срок после разрыва договора (по решению комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда).
Вы получите оплату за рабочие дни (рабочая неделя 5 дневная), которые подтверждает листок нетрудоспособности (часть четвертая п. 35, часть вторая п. 49 Положения).