Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 41

Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with that of JRegistry::loadSetupFile() in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/libraries/joomla/html/parameter.php on line 512

Strict Standards: Non-static method T3Common::get_active_template() should not be called statically in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/define.php on line 16

Strict Standards: Non-static method T3Common::detect() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 196

Strict Standards: Non-static method T3Path::path() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/common.php on line 68

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/templates/js_optimus_free/html/modules.php on line 5

Strict Standards: Non-static method T3Common::detect() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 85

Strict Standards: Non-static method T3Path::path() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/common.php on line 68
У фрилансеров появилась возможность выбирать варианты оформления отношений с работодателями
 

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/templates/js_optimus_free/html/com_content/article/default.php on line 8

У фрилансеров появилась возможность выбирать варианты оформления отношений с работодателями

t4 324076dgdgd19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 года N 60-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс РФ новой главой 49.1, регулирующей труд дистанционных работников.

В соответствии с указанными дополнениями дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В этом случае дистанционный работник получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Кроме того, посредством обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

razvsgggrehrth682854

Как правильно развестись в России?

К сожалению, практика разводов в России очень часта. Около половины браков распадаются. А многие не…
057-250x250

Сроки в семейном праве

Отношения как личного, так и имущественного характера между супругами, родителями (лицами, их…
conceptos-del-isr

Открытие наследства

Процесс наследования начинается с открытия наследства. Днем открытия наследства считается день…
1207

Первые действия водителя при ДТП

Водитель, причастный к ДТП, обязан: - немедленно остановить (не трогать с места) транспортное…