Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 41

Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with that of JRegistry::loadSetupFile() in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/libraries/joomla/html/parameter.php on line 512

Strict Standards: Non-static method T3Common::get_active_template() should not be called statically in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/define.php on line 16

Strict Standards: Non-static method T3Common::detect() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 196

Strict Standards: Non-static method T3Path::path() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/common.php on line 68

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/templates/js_optimus_free/html/modules.php on line 5

Strict Standards: Non-static method T3Common::detect() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3.php on line 85

Strict Standards: Non-static method T3Path::path() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/plugins/system/jat3/jat3/core/common.php on line 68
Требования к трудовому договору
 

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/fio/zakon-tv.ru/docs/templates/js_optimus_free/html/com_content/article/default.php on line 8

Требования к трудовому договору

man-readingtftha-contractСтатья 56 Трудового кодекса РФ дает определение трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

razvsgggrehrth682854

Как правильно развестись в России?

К сожалению, практика разводов в России очень часта. Около половины браков распадаются. А многие не…
057-250x250

Сроки в семейном праве

Отношения как личного, так и имущественного характера между супругами, родителями (лицами, их…
conceptos-del-isr

Открытие наследства

Процесс наследования начинается с открытия наследства. Днем открытия наследства считается день…
1207

Первые действия водителя при ДТП

Водитель, причастный к ДТП, обязан: - немедленно остановить (не трогать с места) транспортное…