Перераспределение молодого специалиста
- Подробности
- Опубликовано 22.04.2014 11:11
Распределение студента — эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на лице. Ведь распределиться на работу — значит связать ближайшие годы с определённой профессией, и от того, как ты проведешь время, возможно будет зависеть твоя дальнейшая судьба. Но возникают моменты, когда появляется нужда перевестись к другому нанимателю, переехать в другую местность, то есть, как называют это в студенческой среде — перераспределение молодого специалиста.
Данную тему мы выбрали не случайно: в юридическую консультацию поступают просьбы объяснить, как- правильно перераспределится молодому специалисту. Ведь многих не устраивает распределение студента.
Алгоритм перераспределения путём перевода к другому нанимателю
Вопросы, указанные выше, в Беларуси регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. При этом Положение позволяет бывшему студенту изменить с разрешения учебного заведения и нанимателя место работы, в частности в порядке перевода. В этом случае требуется согласие трех сторон: молодого специалиста, его нынешнего нанимателя и руководителя организации, где молодой специалист хочет работать.
Таким образом, алгоритм юридически значимых действий и условий можно определить следующим образом:
1. Новому нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя ректора с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое — на имя нанимателя, у которого он работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
Примерная форма ходатайства в учебное заведение:
ООО «РгоЮрист»
Ректору вуза Иванову И. И.
12.11.2012 N 51
Прошу перераспределить молодого специалиста Петрова Петра Петровича в ООО «РгоЮрист» для работы в должности начальника юридического отдела.
Директор (роспись) И.И.Петров
Примерная форма ходатайства в организацию, в которой работает специалист:
Открытое акционерное общество «С»
Директору ОАО «С» Сидоренко А.А.
С 05.12.2012
Прошу уволить молодого специалиста, юрисконсульта Петрова Петра Петровича, в порядке перевода для продолжения работы в ОАО «РгоЮрист» в должности начальника юридического отдела.
Директор (роспись) И.И.Петров
2. Второе ходатайство направляется настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода.
3. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение работника в порядке перевода (например: «Не возражаю. Уволить в порядке перевода в ОАО «С» в случае перераспределения»), или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода работника.
4. Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальной комиссией принимается решение о возможности перераспределения молодого специалиста. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы.
5. Специалистом пишется заявление об увольнении в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу предыдущему нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Юридический отдел Директору ООО «В»
Сидоренко А. А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня в порядке перевода в ОАО «С» 13.06.2012.
(дата) (подпись) И.И.Иванов
6. Работника ознакамливают с приказом под роспись.
7. В трудовую книжку специалиста вносится соответствующая запись.
8. «Бывшим студентом» пишется заявление о приеме на работу в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу к указанному в свидетельстве нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
9. Молодого специалиста ознакамливают с приказом под роспись.
10. С ним заключается трудовой договор (контракт). Кроме того, необходимо ознакомить его с локальными нормативными актами организации.
11. В трудовую книжку молодого специалиста вносится соответствующая запись.
Вот такой порядок перераспределения путём перевода к другому нанимателю, если распределение студента не устраивает Вас.