Расторжение срочного трудового договора работником

• Подробности
• Опубликовано 22.04.2014 11:12

Расторжение срочного трудового договора работником, как может показаться на первый взгляд, дело не из лёгких. Ведь этот вопрос урегулирован лишь статьёй 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой приведены на взгляд многих замысловатые основания для того, чтобы расторгнуть контракт.И если с такими причинами, как болезнь, инвалидность, всё понятно, то, как следует понимать следующие основания расторжения трудового договора: несоблюдение нанимателем законодательства о труде, нарушение трудового или коллективного договора, по другим уважительным причинам. Я предполагаю, что многим такая формулировка кажется непонятной, но поверьте, применение на практике ст. 41 для расторжения срочного трудового договора работником возможно практически всегда.
Досрочное расторжение трудового договора

По сути дела, работник постоянно находится внутри процессов, которые происходят в деятельности организации, и обладает информацией, необходимой ему для прекращения трудового договора. Статьёй 55 ТК установлен обширный перечень обязанностей нанимателя, выполнение которых обязательно для него. Оказывается, что даже формальное их неисполнение даёт право работнику обратиться с жалобой в органы, контролирующие исполнение законодательства.

В первую очередь стоит обратить особое внимание на такие сферы, как обеспечение здоровых и безопасных условий труда на индивидуальном рабочем месте. Можно с уверенностью сказать, что в любой организации органы сан-эпидем контроля, пожарного надзора могут найти ряд нарушений, которые повлекут не только проверку деятельности нанимателя и штрафы, но и станут причиной для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, в том случае если получен отказ, сделать это по соглашению сторон.
Несоблюдение нанимателем условий коллективного и трудового договоров — ещё один серьёзный козырь для лица, которое хочет уйти. Совет юриста: при возникновении спора детально ознакомьтесь со всеми положениями и сопоставьте их с реальным положением вещей. Если обнаружите нарушения, зафиксируйте их, обратитесь в профсоюз, что он зафиксировал, предоставьте доказательства начальнику. Поверьте, расторжение работодателем трудового договора последует незамедлительно, ибо, зачем ему сталкиваться с очередной волной проверок и возможными крупными штрафами.
Наконец, дошли до самого интересного: что признаётся уважительными причинами для возникновения возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника? Знайте, желание «трудящегося» перейти к другому работодателю с более высокой заработной платой не станет основанием для аннулирования контракта. В качестве уважительной причины следует признать поступление в учреждение образования более высокого уровня, уход за больным членом семьи, изменение места жительства. Вышеупомянутые основания не случайны, при необходимости их можно инсценировать. Так, поступив в зарубежный ВУЗ, необязательно продолжать обучение. Болезнь члена семьи, конечно, придётся подтвердить медицинской справкой, однако факт ухода никто не в праве контролировать.
Эти и некоторые другие ухищрения позволят работнику досрочно расторгнуть контракт со «строптивым» работодателем. На основании практики можно сделать вывод, если лицо поставило своей целью расторжение трудового договора до истечения срока, то оно добьется этой цели любыми способами.